“薪火相傳?攜手并進(jìn)”華航能源2023年首批“師帶徒”拜師簽約儀式圓滿(mǎn)舉辦

      為保障安全生產(chǎn)，構建高素質(zhì)員工隊伍，使新入職員工、轉崗員工盡快熟練掌握崗位技能，2023年11月，華航能源公司“以老帶新”師徒拜師簽約儀式在公司四樓會(huì )議室隆重舉辦，公司總裁高堅、營(yíng)銷(xiāo)與供應鏈中心總監高鵬、生產(chǎn)管理中心總監郭學(xué)禮、生產(chǎn)管理中心總監助理謝宗文等領(lǐng)導出席，第一批師徒代表及各車(chē)間負責人共計70余人參加。儀式由行政管理中心總監助理申軍偉主持。

       儀式上，生產(chǎn)管理中心總監助理謝宗文宣讀了第一批41對師徒名單；接著(zhù)，師徒代表制加氫車(chē)間張勇進(jìn)行宣誓：師傅承諾，自己將竭盡所能幫助徒弟快速成長(cháng)，在傳授技藝的同時(shí)，把優(yōu)良作風(fēng)和安全生產(chǎn)經(jīng)驗傳授給徒弟，培養徒弟認真負責、愛(ài)崗敬業(yè)、安全生產(chǎn)的思想作風(fēng)和刻苦鉆研、知難而進(jìn)的學(xué)習態(tài)度；徒弟代表焦化車(chē)間房世杰承諾，要尊敬師傅，虛心請教，服從指導，勤問(wèn)、勤記、勤練，在學(xué)習崗位技能的同時(shí)，學(xué)習師傅的優(yōu)良作風(fēng)，學(xué)習安全生產(chǎn)知識，學(xué)習各項規章制度知識，認真履行職責，按要求完成培訓任務(wù)，實(shí)現培訓目標。

       隨后，師徒們在公司領(lǐng)導、車(chē)間負責人及同事們的見(jiàn)證下，行拜師禮、敬拜師茶，依次簽訂師徒合約，圓滿(mǎn)完成了“以老帶新”師徒拜師簽約儀式。
 

（師傅代表制加氫車(chē)間張勇進(jìn)行宣誓）

（徒弟代表焦化車(chē)間房世杰進(jìn)行宣誓）

（徒弟們行拜師禮并向師傅敬茶）

（師徒簽約）

       最后，公司總裁高堅作總結講話(huà)，他要求，師傅們要以身作則、言傳身教，在工作上幫助、生活上關(guān)心、學(xué)習上指導，不遺余力的傾囊傳授工作經(jīng)驗，也要勇于吸收年輕人富有創(chuàng )造力的想法，增進(jìn)師徒交流，互相學(xué)習、共同進(jìn)步；徒弟們要珍惜公司提供的師徒結對機會(huì )，在師傅的培養指導下，主動(dòng)思考、善于總結，結合企業(yè)發(fā)展需求，才能成長(cháng)為能夠獨當一面的人才，為公司的發(fā)展添磚加瓦。

       高堅表示，“以老帶新”的傳藝形式，全方位傳、幫、帶，能夠有效助力新員工成長(cháng)，快速融入企業(yè)團隊，要促進(jìn)員工個(gè)人和企業(yè)的共同發(fā)展；并且就“以老帶新”師徒結對活動(dòng)，提出三點(diǎn)要求：要立足“師帶徒”，授好基層“第一課”，充分發(fā)揮師傅作用；要立足長(cháng)遠規劃，邁穩上崗“第一步”，徒弟要不斷成長(cháng)為企業(yè)的發(fā)展奉獻力量；要立足考核監督，做好服務(wù)“第一站”，公司生產(chǎn)管理中心及相關(guān)部門(mén)要做好新學(xué)員“考場(chǎng)”“第一站”的服務(wù)工作，積極發(fā)揮組織協(xié)調、效能監督作用。他強調，要傳承和弘揚企業(yè)文化，提高員工的技能和素質(zhì)，公司的發(fā)展離不開(kāi)全體員工的共同努力，今后公司將繼續營(yíng)造以老帶新、相互促進(jìn)、共同提高的學(xué)習氛圍，為新員工創(chuàng )造良好的成長(cháng)條件，勉勵師徒攜手、上下齊心，為華航公司的持續良性發(fā)展貢獻智慧和力量。